Als katholischer Träger der Kinder-, Jugendhilfe und Eingliederungshilfe richtet sich Ihr Gehalt nach dem kirchlichen Tarifvertrag (AVR-C). Dieser beinhaltet eine Reihe von Zusatzleistungen, wie z. B.
Je nachdem, in welchem Bereich Sie arbeiten, ordnet Sie die AVR unterschiedlichen Anlagen zu.
In der Kinder-, Jugend- und Eingliederungshilfe zu arbeiten ist spannend, aber auch oft herausfordernd. Starke Teams tragen gemeinsam über so manche schwierige Situation hinweg. Aus diesem Grund fördern und fordern wir eine gute und nachhaltige Teambildung.
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei Bedarf an einem Gesundheitsprogramm zur Burnout-Prophylaxe teilzunehmen.
Mitarbeitende der Stiftung Die Gute Hand haben die Möglichkeit, das Deutschlandticket als Jobticket zu beziehen.
Die Möglichkeit, einen Beitrag für die eigene Gesundheit und die Umwelt zu leisten, bieten wir Ihnen mit unserem Angebot des Fahrrad-Leasings.
Nicht nur eine gute und gemeinsame Arbeitskultur ist wichtig. Eine ausgeprägte Kultur der Feste und Feiern über das ganze Jahr, zu der alle Mitarbeitenden herzlich eingeladen sind, schweißt uns zusammen.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, weitere Angebote zu nutzen.
Eine Übersicht unserer Benefits erhalten Sie mit unseren Flyern. Diesen können Sie hier einsehen.
Damit Sie Ihre Arbeit bestmöglich machen können, liegt uns Ihre fachliche Qualifikation und Weiterentwicklung am Herzen. Aus diesem Grund stehen Ihnen vielfältige, qualitativ hochwertige in- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Um Sie optimal auf Ihre neuen Aufgaben vorzubereiten, durchlaufen Sie als neue pädagogische Fachkraft eine Serie von Fortbildungen in Bezug auf psychische Störungsbilder, die sogenannten Grundqualifikation, wie z. B.
Regelmäßige Supervisionsangebote helfen bei der Klärung von herausfordernden Situationen innerhalb des Teams.
Gerne binden wir Sie mit mehr Verantwortung in die Arbeit der Stiftung Die Gute Hand ein. Wir freuen uns, wenn Sie sich einbringen und zur inhaltlichen Weiterentwicklung beitragen. Sie können z. B. neu geschaffene Aufgaben übernehmen oder an unterschiedlichen Projekten auf Einrichtungs- oder Stiftungsebene mitwirken.
Bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag machen wir uns ausführlich darüber Gedanken, was Sie für einen guten Start benötigen. Erster Tag, erste Woche, erster Monat, erstes Vierteljahr ... In einem auf Sie und Ihre Aufgabe individuell zugeschnittenem Einarbeitungsplan werden Sie Schritt für Schritt in Ihr neues Team, Ihr Aufgabengebiet und die notwendigen Prozesse und Strukturen eingeführt.
Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen während der Einarbeitung zur Beantwortung Ihrer Fragen zur Seite. In festen Intervallen führt er mit Ihnen Reflexionsgespräche, um Ihren Einarbeitungsprozess bestmöglich zu gestalten. So können Sie schnell Teil der professionellen Gemeinschaft der Stiftung Die Gute Hand werden.
Damit Sie Ihren Arbeitgeber, die Angebote der Gute-Hand-Familie sowie weitere neue Mitarbeitende kennenlernen, laden wir Sie - zusammen mit anderen Kolleginnen und Kollegen - zu einer gemeinsamen Einführungsveranstaltung am Standort der Stiftung Die Gute Hand in Kürten-Biesfeld ein.
Fachkraft, Projektarbeit, Leitungskraft, ... es gibt vielfältige Wege, die eigene Karriere zu definieren und zu leben.
Die Dienstgemeinschaft der Stiftung Die Gute Hand mit mehr als 650 Mitarbeitenden in sieben Einrichtungen und Diensten bietet Ihnen eine Vielzahl von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeit mit unterschiedlichen Altersgruppen (Säuglinge, Kleinkinder, Kinder, Jugendliche, junge Volljährige oder Erwachsene) und Settings (ambulant, teil- und vollstationär) eröffnet zahlreiche Perspektiven.
In jährlich stattfindenden Mitarbeiterfördergesprächen überlegen Sie gemeinsam mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten, ob und wie Sie sich weiterentwickeln möchten und können.
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